微三云超级卖货模式：如何让每个客户都成为你的“销售能手”？商业思维+软件定制开发，微三云麦超分享

前文分享：

微三云给你一个支撑亿万级数据交易的底层系统：不是卖一个烂大街的模板系统给你，而是累计上亿元六年研发出来的新系统，我们给你的是一个支撑亿万级数据交易的底层系统＋N个应用自有选择增加减少的系统，上百种分销模式自由组合自由配合自由设计，上百种应用自由组合出市场的运营模式，无论做新零售还是微商，无论做B2B还是B2C，无论做挂售寄售还是社交电商，无论做短视频电商还是跨境电商，均可以在同一套系统上实现！微三云8年技术积累微三云移动应用云平台，是指微三云8年技术积累所研发的具备完善的用户管理、奖励模式、支付方式、用户端口、界面装修、财务数据、电商能力的应用开发体系，lingxian、安全、稳定的技术解决方案

你是不是一位在商场中摸爬滚打，却总觉得差了点什么的行业老板？

或是满怀壮志，却被创业路上的销售难题绊住脚步的创业者？

又或是在电商浪潮里奋力划桨，为销量焦虑的电商运营老板？

再或者是努力在市场中站稳脚跟，为业绩发愁的中小企业主？

如今，市场竞争激烈，卖货仿佛成了一场艰难的战役。

但别担心，今天我要给你介绍一套超级卖货模式系统，它就像一把万/能钥匙，能帮你打开销量暴涨的大门，不管你身处哪个行业，都能轻松从中受益！

商业模式设计+超级卖货模式+软件定制开发

在当今竞争激烈的市场环境中，如何让消费者不仅成为产品的购买者，还能主动参与到销售过程中，成为了许多企业探索的方向。超级卖货模式正是基于这一理念，通过创新的奖励机制，将消费者转变为销售者，形成了一种强大的口碑传播效应。本文将深入解析这一模式的运作机制、核心优势以及如何通过它实现长期盈利。

一、核心机制：从消费者到销售者的转变

超级卖货模式的核心在于其独特的奖励机制。与传统的销售模式不同，该模式允许用户在完成一次购物后，通过推荐他人加入或购买，持续获得分红和推荐奖励。这种机制不仅打破了传统销售模式的局限，还极大地激发了用户的参与热情。

以推荐奖励机制为例，假设一款产品的价格为1000元，用户推荐1人购买即可获得500元的奖励，推荐2人购买则可获得1000元的奖励。如果推荐2人，每人购买1000元的产品，推荐人获得的1000元奖励还可以直接抵扣产品费用，相当于免费试用产品。这种直接的经济激励，极大地提升了用户推荐的积极性。

二、运作机制：六大优势助力长期盈利

1. 一次购物，无限分红

超级卖货模式的最大亮点在于，用户只需完成一次购买，便可无限次获得分红奖励。只要系统持续运营，用户就有机会持续获得收益。这种模式不仅提升了消费者的参与积极性，还增强了他们的忠诚度。

2. 公平机制，多劳多得

系统的公平机制是其核心亮点之一。推荐越多，分红越快，充分体现了多劳多得的原则。即使不推荐，参与者仍有分红机会，这一设计确保了每个参与者都能在系统中受益，极大地拓展了用户群体的覆盖范围。

3. 推荐6人，躺赚收益

当用户推荐人数达到6人后，这些人分红后会回到推荐者的队伍，推荐者可再次获得推荐奖和分红奖，从而形成一个无限循环的盈利链条。这种“躺赚”机制让参与者轻松享受持续增长的收益。

4. 丰富的奖励机制

系统设定了极具激励性的推荐奖励规则。以1000元产品为例，推荐1人可获得500元奖励，推荐2人则能获得1000元奖励。这种奖励模式极大地激发了成员积极推荐的动力，促使他们不断拓展用户群体，推动系统的快速发展。

5. 分红奖励机制

当队伍中达到7人时，系统即开始分红。权重最高者可获得订单金额的200%分红，如1000元订单可获得高达2000元的分红。分红启动条件与权重分配紧密结合，权重规则明确，贡献值与位置共同决定权重高低。每推荐1人可获得1贡献值，每人最多获得2贡献值，确保了分红的公平合理。

6. 出局与归队机制

系统还设计了出局与归队机制，为团队的长期稳定发展提供了有力保障。当参与者出局后，剩余6人会重新组队。重组过程中，会按照贡献值从上到下、从左到右选择1号位，其余四个位置按照强弱平衡分配位置，确保队伍结构的合理性和稳定性。出局后归队时，参与者会找到推荐人重新排队，每次归队推荐人可获得推荐收益50%，这不仅激励了推荐人积极帮助归队成员，还形成了一个相互促进的良好生态。

三、分红机制的详细推演

分红奖励是超级卖货系统的另一大亮点。当一个队伍的成员达到7人时，分红机制启动。权重高的成员可以获得订单金额的200%作为分红。权重的分配基于贡献值和位置，每推荐一个人，推荐人获得1个贡献值，每人最多可以获得2个贡献值。

这种分红机制不仅激励了用户积极推荐新成员，还构建了一个稳定的利益共同体。成员之间相互协作，共同努力扩大团队规模，以获取更多的分红。同时，出局与归队机制进一步增强了团队的凝聚力和活力。当一个成员出局后，剩下的6人会重新组队，根据贡献值和强弱平衡来分配位置。出局的成员归队时，推荐人可以获得50%的收益，这促使成员不断推荐新成员并维护团队的稳定发展。

四、平台利润收益分析

从现金流的角度来看，假设产品成本为60元，第一期是1号位7人成团，进来7个订单4200元，出去1200元成团奖，7个产品420元，7个直推奖2100元，表面看就是480元的利润。但经常会忽略这些拨出去的钱，会锁住一部分不用拨出，就是强制复购一单600元，减去产品成本60元和支付直推奖300元，还剩240元锁住了。即使后续如何循环，每一期的奖金，实际都不用全部拨出，都有剩余，永远在最后一轮锁住一部分，就算中途关网了，这部分也不用拨出。

第二期是2号位和3号位成团，进来8个订单4800元，出去8个直推奖2400元，两个出局分红2400元，8个产品480元，表面看亏了8个产品，实际上资金流上并没有亏，一部分钱是不用拨出的，因为有复购了2个产品1200元，出去2个产品120元和2个直推奖600元，刚好又有480元补回来。实际上后续每一轮都是这样，第三轮就是4567四个位成团，根据第二轮的算法，也是不亏不赚的。

那么问题来了，都是不亏不赚，难道只赚第一轮那么一千多块？肯定不是，不要忘了平台还有123这三个位是平台的顶点位，每一轮是可以赚2400或者3000元的。比如第一轮，1号位出局，1号位赚到1200元成团奖（平台点位不用发直推奖不用发货）+2号位两个直推奖600元+3号位赚2个直推奖600元，一共平台额外盈利2400元。第二轮23成团出局，1号位赚两个直推奖600元，2号和3号分别赚出局奖1200元，一共平台额外赚3000元。第三轮4567出局，按照之前算法，也是123合计赚2400元。第四轮8-17等8个位出局，平台123点位共赚3000元。如此往复，平台123点位，每一轮都能赚2400或者3000元。

五、超级卖货模式六大优势详解

1. 快速回报：在超级卖货模式下，当您成功推荐他人购买产品后，能以极快的速度获得推荐奖励。这意味着您无需漫长等待，每一次有效的推荐行为都能立即转化为实实在在的收益，让您的付出迅速得到物质回馈，极大地激发您的推广积极性。

2. 躺赚机会：只需成功推荐6人，您便开启了躺赚的大门。即便此后不再继续推荐新用户，您也能凭借已组建的团队后续的推荐行为获得分红。这就如同构建了一台自动运转的财富机器，在您稍作休息时，也能源源不断地为您带来收入，实现真正意义上的被动收益。

3. 持续分红：即便您选择停止推荐新客户，您团队成员的推荐活动依然会与您的收益紧密相连。他们每成功推荐一位新用户，您都能从中获取分红。这种模式确保了您的收入来源不会因个人推荐行为的停止而中断，保障了收益的持续性和稳定性，让您的财富积累之路细水长流。

4. 循环推荐奖励：在获得分红之后，您的队伍将会进行重组。这一巧妙的设计使得您再次拥有获取推荐奖和分红奖的机会。就像进入了一个良性循环，不断为您创造收益契机，让您在卖货模式中始终保持对奖励的期待，持续投身于推广活动之中。

5. 免费试用：当您成功推荐2人购买产品时，您便相当于免费获得了产品。不仅如此，您还能继续享受团队后续推荐带来的分红。这不仅是对您推荐行为的超值回馈，让您零成本体验产品，还能让您在享受产品的同时，持续从团队发展中获益，真正做到一举两得。

6. 激励机制：此超级卖货模式内置了强大的激励机制，鼓励每一位成员积极主动地推荐产品。随着成员们不断推荐新用户，用户群体得以迅速扩大。在这个过程中，实现了团队的无限循环推荐奖励，不仅让个人收益不断提升，也推动整个团队不断发展壮大，形成互利共赢的良好局面。

六、实战案例解析

假设您以1000元的价格购买了一款产品，然后成功推荐了两位朋友也进行了同样金额的消费。根据系统的奖励说明，您将会立即收到1000元作为推荐奖励，这意味着您实际上免费获得了这款产品的使用权。不仅如此，随着更多人的加入以及后续的消费行为，您还将不断地从系统中获得额外的分红奖励。

总之，超级卖货系统以其创新的模式、丰富的奖励机制和完善的团队管理机制，为广大商家和消费者提供了一个全新的商业平台。无论是寻求新的盈利增长点的企业，还是渴望获得更多实惠和收益的消费者，都能在这个系统中找到属于自己的机会。

从上述实战案例中，不难看出超级卖货模式系统蕴含的巨大商业价值和潜力。它能为创业者们搭建起一条高效的财富增长通道，以小投入撬动大收益，实现财富的快速积累与持续增长。如果您是一位独具慧眼、渴望拓展业务版图、提升销售业绩的老板，想要部署和搭建这套超级卖货模式系统，不妨咨询微三云麦超。我们在系统搭建领域经验丰富，拥有专业的技术团队和完善的服务体系，能为您提供全方位的解决方案，助力您快速开启高效卖货新篇章，在激烈的市场竞争中抢占先机，收获丰厚的商业回报。